¿Cuando es momento de consultar con un abogado?
El asesoramiento laboral no comienza con una demanda, sino mucho antes. Conocer cuándo consultar a un abogado puede evitar conflictos y brindar mayor seguridad al crecimiento de tu empresa.
EMPRESAS Y NEGOCIOS
7/2/20261 min read
Antes de responder, muchas empresas, negocios o PyME creen que solo necesitan el consejo de un abogado laboral cuando reciben un telegrama o una demanda. Sin embargo, en ese momento el conflicto ya comenzó y, en muchos casos, los errores que dieron origen al problema ya no pueden corregirse. La experiencia demuestra que el asesoramiento preventivo suele ser la herramienta más eficaz para reducir riesgos y tomar decisiones con mayor seguridad.
Desde la contratación de un nuevo empleado hasta la aplicación de una sanción disciplinaria, cada decisión puede tener consecuencias legales si no se actúa correctamente. Un error en el contrato, una registración deficiente o una comunicación inadecuada pueden derivar en reclamos que podrían haberse evitado con una consulta oportuna.
Tambien podemos decir que es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado cuando comienzan a surgir conflictos con un trabajador. Las ausencias reiteradas, llegadas tarde, los incumplimientos, intimaciones o cualquier situación que altere el normal desarrollo de la relación laboral requieren un análisis previo antes de adoptar una medida.
Lo mismo ocurre cuando la empresa evalúa una desvinculación. No todos los casos presentan las mismas características y una decisión tomada sin analizar los antecedentes y las circunstancias particulares puede generar costos innecesarios para el empleador.
En definitiva, el mejor momento para consultar a un abogado laboral es antes de tomar una decisión importante. La prevención es el principal aliado de la PyME o empresa.